من أخلاقيات المعلم
ومن أخلاقيــات المعلم :
د/ عبدالباقي عرفة
معلم التربية الخاصة يجب أن يتحلى ببعض الأخلاق الفاضلة ويتخلى عن بعض الممارسات الغير أخلاقية
ومن الأخلاق التي يجب أن يتحلى بها المعلم والموظف بشكل عام ومعلم التربية الخاصة خصوصا
الأمانة: هي خلق يعف به المعلم عما ليس له به حق، ويؤدي ما عليه من حقوق وقد نفى النبي صلى الله عليه وسلم الإيمان عمن لا أمانة له في قوله (لا إيمان لمن لا أمانة له) وتنقسم الأمانة في مهنة التربية الخاصة إلى أمانة أداء العمل، وأمانة الحفاظ على الطلاب من ذوي الاحتياجات، وأمانة الوظيفية، والأمانة المالية، وأمانة أسرار الطلاب، والأمانة العلمية في عمل الأبحاث والدراسات المتعلقة بذوي الاحتياجات الخاصة.
العدل: وهو إعطاء كل ذي حق حقه من غير إفراط ولا تفريط
ويستوجب العدل تحقيق المساواة بين الطلاب في الحقوق والواجبات والعدل في العطاء والحرمان والعدل في الاهتمام والإهمال والعدل في الدرجات والتقييم والتشخيص والتعليم وغيرها
الرقابة الذاتية: وهو شعور داخلي ضمير حي داخل المعلم وهو إحساس المعلم بأنه مكلف بأداء العمل ومؤتمن عليه من غير مسؤول يذكره بمسئوليته
والرقابة الداخلية من أهم بنود مواثيق واخلاقيات المهنة في مختلف دول العالم فالرقابة الداخلية تجعل من المعلم رقيبا على نفسه يخاف الله سبحانه وتعالى قبل أن يخاف تطبيق القانون وتنمية الضمير أو جب من تعيين مشرفين ومدراء لرقابة المعلم في القيام بدوره وأداء الحقوق الموكلة إليه، والرقابة الذاتية تغني عن كثير من نظم الرقابة والمتابعة والمحاسبة والتدقيق وإن كانت هذه النظم لا غنى عنها في المؤسسات والمدارس ومراكز العمل المختلفة. (سعد الحربي، 2017)
والرقابة الذاتية منطلقة من حديث النبي صلى الله عليه وسلم القائل فيه " كلكم راع وكلكم مسئول عن رعيته "
الحلم: وهو ضبط النفس عند الغضب وكفها عن الثأر.
والحلم من أهم أخلاق المعلم لأنه يتعامل مع كثير من الطلاب وكثير منهم يرتكب بعض الأخطاء العلمية والسلوكية والتي تستوجب من المعلم أن يكون حليما مع أبنائه الطلاب وأن يطبق منهج التغافل والتغافر في بعض الأوقات
ومن الأخلاق التي يجب أن يتحلى بها المعلم كذلك
- أن يكون قدوة حسنة لهم.
- أن يكون مصدر ثقة.
- أن يحترم ويقدر وجهات نظرهم.
- ألا يتقيد بحرفية الكتاب المدرسي المقرر، سواء أكان ذلك في أثناء تأديته النشاطات الصفية، أم أسئلة الامتحانات، أم تلقي الاستجابات منهم.
- أن يربط المنهاج بواقع الحياة ومجرياتها.
- أن يجعل التعليم ممتعاً ومشوقاً للمتعلم.
- أن يوظف التكنولوجيا الحديثة ومختلف الوسائل السمعية/ البصرية في عملية التعليم.
- أن يكون ذا عقلية متفتحة واسعة الاطلاع.
- ألا يركز على كمية المعلومات وحفظها بل على نوعية المعلومات وطرائق اكتسابها، حيث يتوقع الطلبة من المعلم أن يعلمهم كيف يتعلمون.
- أن يثق بقدرات الطلبة وإمكاناتهم في إحداث التغيير المرغوب فيه، وفي قدراتهم على إجراء عمليات التقويم الذاتي لأعمالهم.
- أن يجعل من غرفة الصف بيئة يسودها التسامح والمحبة، وأن تخلو من التهديد والإرهاب والقمع.
- أن تتسم عمليات التقويم بالموضوعية والشمولية والتوازن، وأن يشكل الاختبار موقفاً تعليمياً.
- أن يلبي حاجات وميول ورغبات المتعلمين وما بينهم من فروق فردية
من أخلاقيات العمل في المؤسسات والهيئات الدولية والتي يمكن الاستفادة منها في مؤسسات التعليم
الشركات العالمية مثل ميكروسوفت وسامسونج وآبل وهواوي وغيرها من الشركات التي تعمل في أنظمة متعددة الجنسيات وضعت آداب وقيم للعمل داخل وخارج المؤسسات ومن يتجاوز ذلك أو لا يراعي القيم الأخلاقية المتفق عليه يتعرض لكثير من العقوبات وإليك بعض أخلاقات العمل بشكل عام
- عدم وجود تضاد في المصالح Conflict of Interest مثل أن تعمل في مؤسسة وتعمل مستشارا لمورديها أو تتقاض هدايا أو أجراً من منافسيها أو تتملك حصة في شركة تعمل كمنافس أو عميل او مرد للشركة التي أعمل بها.
- من الأمور المحددة في ميثاق شركة كريسلر (للسيارات) -الرابط موجود في القسم السابق أن المديرين لا يجوز لهم تملك ما يزيد عن واحد في الألف من أسهم أي شركة منافسة أو موردة أو عميلة للشركة
- عدم الغش والخداع والكذب بأي نوع ومع أي جهة. فلا يجوز للبائع أن يخدع المشتري ولا للشركة أن تخدع مورديها ولا للمتقدم لوظيفة أن يخدع شركة التوظيف ولا للمرؤوس أن يكذب على رئيسه والعكس
- الحفاظ على البيئة بمعنى عدم تلويث البيئة بمخلفات الإنتاج ويشمل عدم تلويث الهواء والبحار والأنهار والأرض. لذلك تجد الشركات تشير في مواقعها على الشبكة الدولية لما توليه من عناية بالبيئة وما تقوم به للمحافظة عليها
- عدم تشغيل الأطفال باعتباره استغلالا للأطفال وتعويق لهم عن التعليم الإلزامي بالإضافة إلى أنه غالبا ما يشتمل على تعرض الأطفال لمخاطر أو استغلالهم في أعمال غير آمنة
Child Labor -UNICEF
- عدم استخدام معلومات غير متاحة للعامة لتحقيق مكاسب من التجارة في البورصة وهو ما يسمى Insider Trading أو تجارة العليم ببواطن الأمور. فلا يمكن للعامل في الإدارة المالية في شركة أن يقوم بالتخلص من أسهمه في الشركة بالبيع حين يعلم ان الميزانية التي سوف تعلن على المساهمين ستوضح خسارة الشركة ولا أن يخبر أحدا بذلك للاستفادة من هذه المعلومة. لماذا؟ لأنه استغل معلومات غير متاحة للعامة وبالتالي أخل بتكافؤ الفرص في سوق الأسهم. هذا الأمر قد يؤدي إلى السجن.
Insider Tradin US SEC
-احترم حقوق الملكية الفكرية مثل حقوق الطبع وحقوق براءات الاختراع فلا يسمح بنسخ البرامج الإلكترونية ولا إعادة طبع كتاب بدون إذن مؤلفه ولا بالنقل من كتاب بدون توضيح الجزء المنقول ومصدره. عدم الالتزام بذلك قد يؤدي إلى فصل طالب من الجامعة بل فصل أستاذ من الجامعة
- عدم حصول الموظفين على هدايا سوى ما تسمح به اللوائح فبعض الشركات قد تسمح للموظفين بقبول هدايا في حدود قيمة مالية محددة مثل عدة دولارات أو بمعنى آخر بأنه يسمح بقبول هدايا رمزية فقط. أي مخالفة لذلك تعتبر إخلالا بالأمانة وقد يترتب عليها فصل العامل بمعنى طرده من العمل
- عدم تقاضي رشوة…. هذا أمر واضح
- عدم التفرقة في التوظيف والترقية والتدريب وأي معاملة في العمل بناء على لون أو نوع أو ديانة أو أصل العامل أو المتقدم للعمل. فلا يمكنك أن ترفض شخصا لأن أصله من بلد محدد طالما هو يتمتع بحقوق العمل في هذا البلد. وكذلك لا يمكنك رفض شخص أو عدم ترقيته لأنه من الملونين أو لأنه كبير في السن أو صغير في السن.
- عدم التفريق في التعيين والترقيات وخلافه بناء على وجود إعاقة غير مؤثرة في العمل بمعنى أنك لا تستطيع رفض شخص تقدم لوظيفة بسبب وجود إعاقة ما لم تكن هذه الإعاقة تمنعه عن أداء العمل. ولذلك تجد في الخارج معاقين يعملون في مجالات مختلفة.
- الصدق والدقة في التقارير وأهمها تقارير الشركات السنوية وما تحتويه من قوائم مالية. هذا أمر قد يترتب على مخالفته الفصل والعقوبات مثل الحبس. هذا الأمر يُقابل باستهجان كبير من العامة عند اكتشافه لأنه عمل غير أخلاقي ويضر بمصالح الكثير من الناس الذين يستثمرون في هذه الشركات. لاحظ أن المستثمر هنا لا تنحصر في الأثرياء ولكنها تشمل الشخص العادي الذي يشتري بضعة أسهم هنا وهناك. هذا المستثمر يعتمد على القوائم المالية للشركة في تقرير شراء أو بيع الأسهم. ولذلك فحين تكون هذه التقارير كاذبة فإن هذا الشخص يخسر أمواله
- الحفاظ على أمان وصحة العاملين فتجد أنظمة الأمان في العمل لها احترام عظيم
- احترام سرية بعض المعلومات الخاصة بالمؤسسة وعدم إعلانها.
- عدم استخدام موارد المؤسسة في المصالح الخاصة.
- عدم السرقة أو أخذ أموال من الشركة أو المؤسسة بغير حق (مسفر القحطاني، مرجع سابق 2008)
د/ عبدالباقي عرفة
معلم التربية الخاصة يجب أن يتحلى ببعض الأخلاق الفاضلة ويتخلى عن بعض الممارسات الغير أخلاقية
ومن الأخلاق التي يجب أن يتحلى بها المعلم والموظف بشكل عام ومعلم التربية الخاصة خصوصا
الأمانة: هي خلق يعف به المعلم عما ليس له به حق، ويؤدي ما عليه من حقوق وقد نفى النبي صلى الله عليه وسلم الإيمان عمن لا أمانة له في قوله (لا إيمان لمن لا أمانة له) وتنقسم الأمانة في مهنة التربية الخاصة إلى أمانة أداء العمل، وأمانة الحفاظ على الطلاب من ذوي الاحتياجات، وأمانة الوظيفية، والأمانة المالية، وأمانة أسرار الطلاب، والأمانة العلمية في عمل الأبحاث والدراسات المتعلقة بذوي الاحتياجات الخاصة.
العدل: وهو إعطاء كل ذي حق حقه من غير إفراط ولا تفريط
ويستوجب العدل تحقيق المساواة بين الطلاب في الحقوق والواجبات والعدل في العطاء والحرمان والعدل في الاهتمام والإهمال والعدل في الدرجات والتقييم والتشخيص والتعليم وغيرها
الرقابة الذاتية: وهو شعور داخلي ضمير حي داخل المعلم وهو إحساس المعلم بأنه مكلف بأداء العمل ومؤتمن عليه من غير مسؤول يذكره بمسئوليته
والرقابة الداخلية من أهم بنود مواثيق واخلاقيات المهنة في مختلف دول العالم فالرقابة الداخلية تجعل من المعلم رقيبا على نفسه يخاف الله سبحانه وتعالى قبل أن يخاف تطبيق القانون وتنمية الضمير أو جب من تعيين مشرفين ومدراء لرقابة المعلم في القيام بدوره وأداء الحقوق الموكلة إليه، والرقابة الذاتية تغني عن كثير من نظم الرقابة والمتابعة والمحاسبة والتدقيق وإن كانت هذه النظم لا غنى عنها في المؤسسات والمدارس ومراكز العمل المختلفة. (سعد الحربي، 2017)
والرقابة الذاتية منطلقة من حديث النبي صلى الله عليه وسلم القائل فيه " كلكم راع وكلكم مسئول عن رعيته "
الحلم: وهو ضبط النفس عند الغضب وكفها عن الثأر.
والحلم من أهم أخلاق المعلم لأنه يتعامل مع كثير من الطلاب وكثير منهم يرتكب بعض الأخطاء العلمية والسلوكية والتي تستوجب من المعلم أن يكون حليما مع أبنائه الطلاب وأن يطبق منهج التغافل والتغافر في بعض الأوقات
ومن الأخلاق التي يجب أن يتحلى بها المعلم كذلك
- أن يكون قدوة حسنة لهم.
- أن يكون مصدر ثقة.
- أن يحترم ويقدر وجهات نظرهم.
- ألا يتقيد بحرفية الكتاب المدرسي المقرر، سواء أكان ذلك في أثناء تأديته النشاطات الصفية، أم أسئلة الامتحانات، أم تلقي الاستجابات منهم.
- أن يربط المنهاج بواقع الحياة ومجرياتها.
- أن يجعل التعليم ممتعاً ومشوقاً للمتعلم.
- أن يوظف التكنولوجيا الحديثة ومختلف الوسائل السمعية/ البصرية في عملية التعليم.
- أن يكون ذا عقلية متفتحة واسعة الاطلاع.
- ألا يركز على كمية المعلومات وحفظها بل على نوعية المعلومات وطرائق اكتسابها، حيث يتوقع الطلبة من المعلم أن يعلمهم كيف يتعلمون.
- أن يثق بقدرات الطلبة وإمكاناتهم في إحداث التغيير المرغوب فيه، وفي قدراتهم على إجراء عمليات التقويم الذاتي لأعمالهم.
- أن يجعل من غرفة الصف بيئة يسودها التسامح والمحبة، وأن تخلو من التهديد والإرهاب والقمع.
- أن تتسم عمليات التقويم بالموضوعية والشمولية والتوازن، وأن يشكل الاختبار موقفاً تعليمياً.
- أن يلبي حاجات وميول ورغبات المتعلمين وما بينهم من فروق فردية
من أخلاقيات العمل في المؤسسات والهيئات الدولية والتي يمكن الاستفادة منها في مؤسسات التعليم
الشركات العالمية مثل ميكروسوفت وسامسونج وآبل وهواوي وغيرها من الشركات التي تعمل في أنظمة متعددة الجنسيات وضعت آداب وقيم للعمل داخل وخارج المؤسسات ومن يتجاوز ذلك أو لا يراعي القيم الأخلاقية المتفق عليه يتعرض لكثير من العقوبات وإليك بعض أخلاقات العمل بشكل عام
- عدم وجود تضاد في المصالح Conflict of Interest مثل أن تعمل في مؤسسة وتعمل مستشارا لمورديها أو تتقاض هدايا أو أجراً من منافسيها أو تتملك حصة في شركة تعمل كمنافس أو عميل او مرد للشركة التي أعمل بها.
- من الأمور المحددة في ميثاق شركة كريسلر (للسيارات) -الرابط موجود في القسم السابق أن المديرين لا يجوز لهم تملك ما يزيد عن واحد في الألف من أسهم أي شركة منافسة أو موردة أو عميلة للشركة
- عدم الغش والخداع والكذب بأي نوع ومع أي جهة. فلا يجوز للبائع أن يخدع المشتري ولا للشركة أن تخدع مورديها ولا للمتقدم لوظيفة أن يخدع شركة التوظيف ولا للمرؤوس أن يكذب على رئيسه والعكس
- الحفاظ على البيئة بمعنى عدم تلويث البيئة بمخلفات الإنتاج ويشمل عدم تلويث الهواء والبحار والأنهار والأرض. لذلك تجد الشركات تشير في مواقعها على الشبكة الدولية لما توليه من عناية بالبيئة وما تقوم به للمحافظة عليها
- عدم تشغيل الأطفال باعتباره استغلالا للأطفال وتعويق لهم عن التعليم الإلزامي بالإضافة إلى أنه غالبا ما يشتمل على تعرض الأطفال لمخاطر أو استغلالهم في أعمال غير آمنة
Child Labor -UNICEF
- عدم استخدام معلومات غير متاحة للعامة لتحقيق مكاسب من التجارة في البورصة وهو ما يسمى Insider Trading أو تجارة العليم ببواطن الأمور. فلا يمكن للعامل في الإدارة المالية في شركة أن يقوم بالتخلص من أسهمه في الشركة بالبيع حين يعلم ان الميزانية التي سوف تعلن على المساهمين ستوضح خسارة الشركة ولا أن يخبر أحدا بذلك للاستفادة من هذه المعلومة. لماذا؟ لأنه استغل معلومات غير متاحة للعامة وبالتالي أخل بتكافؤ الفرص في سوق الأسهم. هذا الأمر قد يؤدي إلى السجن.
Insider Tradin US SEC
-احترم حقوق الملكية الفكرية مثل حقوق الطبع وحقوق براءات الاختراع فلا يسمح بنسخ البرامج الإلكترونية ولا إعادة طبع كتاب بدون إذن مؤلفه ولا بالنقل من كتاب بدون توضيح الجزء المنقول ومصدره. عدم الالتزام بذلك قد يؤدي إلى فصل طالب من الجامعة بل فصل أستاذ من الجامعة
- عدم حصول الموظفين على هدايا سوى ما تسمح به اللوائح فبعض الشركات قد تسمح للموظفين بقبول هدايا في حدود قيمة مالية محددة مثل عدة دولارات أو بمعنى آخر بأنه يسمح بقبول هدايا رمزية فقط. أي مخالفة لذلك تعتبر إخلالا بالأمانة وقد يترتب عليها فصل العامل بمعنى طرده من العمل
- عدم تقاضي رشوة…. هذا أمر واضح
- عدم التفرقة في التوظيف والترقية والتدريب وأي معاملة في العمل بناء على لون أو نوع أو ديانة أو أصل العامل أو المتقدم للعمل. فلا يمكنك أن ترفض شخصا لأن أصله من بلد محدد طالما هو يتمتع بحقوق العمل في هذا البلد. وكذلك لا يمكنك رفض شخص أو عدم ترقيته لأنه من الملونين أو لأنه كبير في السن أو صغير في السن.
- عدم التفريق في التعيين والترقيات وخلافه بناء على وجود إعاقة غير مؤثرة في العمل بمعنى أنك لا تستطيع رفض شخص تقدم لوظيفة بسبب وجود إعاقة ما لم تكن هذه الإعاقة تمنعه عن أداء العمل. ولذلك تجد في الخارج معاقين يعملون في مجالات مختلفة.
- الصدق والدقة في التقارير وأهمها تقارير الشركات السنوية وما تحتويه من قوائم مالية. هذا أمر قد يترتب على مخالفته الفصل والعقوبات مثل الحبس. هذا الأمر يُقابل باستهجان كبير من العامة عند اكتشافه لأنه عمل غير أخلاقي ويضر بمصالح الكثير من الناس الذين يستثمرون في هذه الشركات. لاحظ أن المستثمر هنا لا تنحصر في الأثرياء ولكنها تشمل الشخص العادي الذي يشتري بضعة أسهم هنا وهناك. هذا المستثمر يعتمد على القوائم المالية للشركة في تقرير شراء أو بيع الأسهم. ولذلك فحين تكون هذه التقارير كاذبة فإن هذا الشخص يخسر أمواله
- الحفاظ على أمان وصحة العاملين فتجد أنظمة الأمان في العمل لها احترام عظيم
- احترام سرية بعض المعلومات الخاصة بالمؤسسة وعدم إعلانها.
- عدم استخدام موارد المؤسسة في المصالح الخاصة.
- عدم السرقة أو أخذ أموال من الشركة أو المؤسسة بغير حق (مسفر القحطاني، مرجع سابق 2008)
تعليقات
إرسال تعليق