الجديد في إدارة الموارد البشرية
مقدمة تعتبر إدارة الموارد البشرية (HRM) مجالًا ديناميكيًا يتطور باستمرار لمواكبة التغيرات السريعة في بيئات العمل الحديثة. مع تقدم التكنولوجيا وتغير الثقافة التنظيمية وتزايد التركيز على التجربة الإنسانية في مكان العمل، تظهر اتجاهات جديدة تؤثر على كيفية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات. في هذا البحث، سنستعرض أبرز المستجدات في إدارة الموارد البشرية التي تشكل مستقبل هذا المجال. الاتجاهات الجديدة في إدارة الموارد البشرية 1. **التكنولوجيا والتحول الرقمي**: أصبح استخدام التكنولوجيا جزءًا لا يتجزأ من إدارة الموارد البشرية. من خلال أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)، يمكن للمديرين تتبع الأداء، إدارة التوظيف، وتقييم الموظفين بشكل أكثر فعالية. يشمل ذلك أيضًا استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية. 2. **تجربة الموظف**: تتحول إدارة الموارد البشرية نحو تحسين تجربة الموظف بشكل شامل. يُعتبر التركيز على رفاهية الموظفين ورضاهم جزءًا أساسيًا من استراتيجيات الموارد البشرية الحديثة. يشمل ذلك توفير بيئات عمل مرنة وداعمة، وتقديم برامج الرعاية الصحية والدعم ال...