مدونة د/ عبدالباقي عرفة سالم

مقدمة تعتبر إدارة الموارد البشرية (HRM) مجالًا ديناميكيًا يتطور باستمرار لمواكبة التغيرات السريعة في بيئات العمل الحديثة. مع تقدم التكنولوجيا وتغير الثقافة التنظيمية وتزايد التركيز على التجربة الإنسانية في مكان العمل، تظهر اتجاهات جديدة تؤثر على كيفية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات. في هذا البحث، سنستعرض أبرز المستجدات في إدارة الموارد البشرية التي تشكل مستقبل هذا المجال. الاتجاهات الجديدة في إدارة الموارد البشرية 1. **التكنولوجيا والتحول الرقمي**: أصبح استخدام التكنولوجيا جزءًا لا يتجزأ من إدارة الموارد البشرية. من خلال أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)، يمكن للمديرين تتبع الأداء، إدارة التوظيف، وتقييم الموظفين بشكل أكثر فعالية. يشمل ذلك أيضًا استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية. 2. **تجربة الموظف**: تتحول إدارة الموارد البشرية نحو تحسين تجربة الموظف بشكل شامل. يُعتبر التركيز على رفاهية الموظفين ورضاهم جزءًا أساسيًا من استراتيجيات الموارد البشرية الحديثة. يشمل ذلك توفير بيئات عمل مرنة وداعمة، وتقديم برامج الرعاية الصحية والدعم ال...

مقدمة تعتبر إدارة الموارد البشرية من أبرز الأقسام الحيوية في المؤسسات الحديثة، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز كفاءة العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. إن مدير الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن تنسيق وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة. يتطلب هذا الدور مهارات متعددة وفهمًا عميقًا لطبيعة العمل والبيئة التنظيمية. سنستعرض في هذا البحث أهم أدوار وواجبات مدير الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة. الأدوار والواجبات 1. **التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية**: يبدأ دور مدير الموارد البشرية من التخطيط الاستراتيجي، حيث يقوم بتحديد الاحتياجات البشرية للمؤسسة بشكل يتماشى مع الأهداف العامة. يتطلب ذلك تحليل الوضع الحالي للقوى العاملة وتوقع احتياجات المستقبل، مما يساهم في تجنب نقص أو فائض في العمالة. 2. **التوظيف والاختيار**: يعتبر التوظيف من أهم مهام مدير الموارد البشرية، حيث يتولى مسؤولية جذب الكفاءات المناسبة وتقييم المرشحين من خلال المقابلات والاختبارات. يجب عليه تطوير استراتيجيات توظيف فعالة لضمان اختيار أفضل المواهب. 3. **تدريب وتطوير الموظفين**: تسهم برامج التدريب والت...

 المقدمة: تعد الحوكمة من المفاهيم الأساسية في إدارة المؤسسات الحديثة، وهي تتخطى مجرد آليات التنظيم والإدارة لتشمل مجموعة واسعة من المبادئ والممارسات التي تهدف إلى تحقيق الكفاءة والشفافية والمساءلة. في هذا السياق، سأقوم بتعميق النقاش حول الحوكمة من خلال تقديم مجموعة متنوعة من المصطلحات والمفاهيم المتعلقة بها، مع تقديم تعريفات دقيقة لكل منها. المفاهيم الأساسية للحوكمة: 1. *الحوكمة الرشيدة*: تُعبر الحوكمة الرشيدة عن نظام إداري يتسم بالشفافية والمساءلة والمشاركة الفعالة لجميع المعنيين. تُعزز هذه الحوكمة قدرة المؤسسات على تحقيق الأهداف بفعالية وكفاءة، مما يُسهم في تحسين الأداء العام. وفقًا لمنظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD)، فإن المبادئ الأساسية للحوكمة الرشيدة تشمل التوزيع العادل للموارد، والتعاون بين القطاعين العام والخاص، وترسيخ ثقافة الشفافية. 2. *الحوكمة الإلكترونية*: تتعلق الحوكمة الإلكترونية باستخدام التكنولوجيا الرقمية لتحسين الأداء الإداري وتسهيل تقديم الخدمات الحكومية. تُسهم هذه الحوكمة في تعزيز الوصول إلى المعلومات وزيادة الشفافية، مما يُعزز الثقة بين الحكومة والمواطني...

 من بين المقاييس المعتمدة لتشخيص التوحد، يُعتبر *مقياس تقييم التوحد للأطفال (CARS)* أحد الأدوات الأكثر شيوعًا. إليك شرحًا عن هذا المقياس وأهم بنوده:  مقياس تقييم التوحد للأطفال (CARS)  الهدف: يهدف مقياس CARS إلى تقييم سلوكيات الأطفال وتحديد ما إذا كانت تشير إلى وجود اضطراب طيف التوحد.  الفئات التي يقيمها المقياس: يتكون مقياس CARS من 15 بندًا، يتم تقييم كل بند على مقياس من 1 إلى 4، حيث يشير الرقم إلى شدة السلوك: - *1*: السلوك طبيعي - *2*: سلوك خفيف - *3*: سلوك معتدل - *4*: سلوك شديد ### بنود المقياس: 1. *التواصل*:     - يشمل القدرة على استخدام اللغة، التواصل غير اللفظي، وفهم اللغة.    - مثال: "هل يستخدم الطفل الإيماءات أو تعبيرات الوجه للتواصل؟" 2. *التفاعل الاجتماعي*:    - تقييم كيفية تفاعل الطفل مع الآخرين، مثل الأقران والبالغين.    - مثال: "هل يظهر الطفل اهتمامًا بالتفاعل مع الآخرين؟" 3. *التفاعل مع البيئة*:    - مدى استجابة الطفل للمؤثرات البيئية.    - مثال: "هل يظهر الطفل اهتمامًا بالأشياء المحيطة ب...

 نسبة المصابين بالتوحد ونسبة الذين يعتبرون عباقرة أو يمتلكون مهارات استثنائية تختلف حسب الدراسات والأبحاث.  إليك بعض النقاط المهمة حول هذا الموضوع: 1. *نسبة المصابين بالتوحد* - *انتشار التوحد*: تقدر الدراسات أن حوالي 1 إلى 2% من الأطفال في جميع أنحاء العالم مصابون باضطراب طيف التوحد (ASD).  - *الذكور مقابل الإناث*: يُظهر التوحد نسبة أعلى لدى الذكور، حيث يُعتقد أن 4 من كل 5 أطفال مصابين بالتوحد هم من الذكور. 2. *نسبة العباقرة بين المصابين بالتوحد* - *العبقرية والتوحد*: يُعتقد أن نسبة صغيرة من المصابين بالتوحد يمتلكون مهارات استثنائية أو "عبقرية".  - *نموذج "الأشخاص ذوي المهارات العالية"*: تُشير الأبحاث إلى أن حوالي 10% من الأشخاص المصابين بالتوحد يمكن أن يُصنفوا كـ "عباقرة" أو يمتلكون مهارات استثنائية في مجالات مثل الرياضيات، الموسيقى، أو الفنون. - *مثال على العبقرية: بعض الأفراد المصابين بالتوحد، مثل عالم الرياضيات الشهير **تيهوليس تيسلا* أو الموسيقيين مثل *أوليفر ساكس*، يُظهرون مهارات غير عادية في مجالاتهم.  3. *فهم التنوع* - *التنوع في التوحد*: من المهم ...